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Zeitraum / Aufgabe
2006-2010 Seniorreferent Personalentwicklung
2005-2006 Key-Account-Manager im Weiterbildungsbereich eines Konzerns
2003-2005 Experte für Kundenindividuelle Lösungen in der Weiterbildung im Bereich Führung, Managemententwicklung und Vertrieb
2002-2003 Leiter eines Trainerteams eines Konzerns
1992-2002 Trainer im Weiterbildungsbereich eines Konzerns mit den Schwerpunkten Führung, Kommunikation und Vertrieb
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